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        遼寧擬建30個職工子女托管示范點照顧職工子女
        2019-03-06 08:16:21 星期三 來源: 遼寧日報
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        我省擬建30個職工子女托管示范點

        提高企業董事會和職工代表大會中女性比例

          我省各級工會將探索在有需求地區或單位開展職工子女托管服務,幫助職工解決因子女放學放假“時間差”而造成的無人照顧等問題。

          3月5日,遼寧省總工會女職工委員會五屆二次全委會召開,部署了2019年工作安排。

          我省已有5個托管班獲“全國愛心托管班”稱號

          去年,我省試點開展職工子女假期托管工作,沈陽、大連、營口的5個托管班獲全總“全國愛心托管班”稱號,并得到相應的資金支持。

          今年,省總工會要求各級工會要探索在有需求地區或單位開展職工子女托管服務,推動有條件的機關、企事業單位主辦,或由工會組織聯合教育等部門在學校、園區、街道、樓字、社區等場所聯辦福利性托管班,開展職工子女假期或課后托管服務,幫助職工解決因子女放學放假“時間差”而造成的無人照顧等問題,切實解決女職工的生育后顧之憂。今年全省擬建立30個職工子女托管示范點,省總工會將對每個示范點給予一定的資金支持。

          繼續擴大“女職工關愛室”覆蓋面

          2018年,省總工會回應女職工多樣化需求,開展精準化關愛服務。推進女職工關愛室提質擴面,截止到去年9月底,全省已建女職工關愛室(哺乳室)4744家,去年有100個女職工關愛室被評為省級示范點,并得到省總工會資金補助。

          今年我省將繼續促進“女職工關愛室”擴面提質。各級工會要繼續擴大“女職工關愛室”覆蓋面,鼓勵更多用人單位建立標準化的女職工休息哺乳室。在推動應建盡建的同時,更要側重作用的發揮,特別是要注重發揮省級“女職工關愛室”示范點的帶動作用,進一步拓展關愛室服務功能,在發揮原有功能的基礎上,靈活開展女職工健康知識交流、育嬰課堂、心理咨詢、職工子女托管等服務項目,為女職工提供多方面的貼心服務。

          已建會困難企業女職工“兩癌”篩查9月底前完成

          省總工會要求全力做好女職工“兩癌”篩査工作,各級工會組織和定點醫療機構各負其責、規范有序、合力推進,確保9月底前全部完成已建會困難企業女職工的篩查工作,有能力的地區完成全部已建會企業女職工的篩査工作。

          省總工會制定了“兩癌”篩查專項資金管理辦法,加強對資金的使用、管理和監督,對篩查工作進行抽查。各市要依法依規招標確定定點篩查機構,嚴格履行備案審核流程,嚴格資金撥付程序。

          各基層工會要積極推動用人單位履行主體責任,將“兩癌”篩査納入企業集體合同,更好地促進女職工健康權益得到有效維護。

          針對女職工開展“訂單式”實用技能培訓

          各級工會要充分利用會內外資源,以就業為導向開展“送技能下基層”活動,重點針對困難地區、困難企業的女職工開展“訂單式”實用性技能培訓,舉辦適合女性特點的家政、育兒、面點、插花、廚藝等培訓班,有條件的可直接與用人單位聯合開展定向定點培訓,力爭提供培訓、就業一條龍服務,多渠道提供就業信息和用工推介服務,促進女職工穩定就業和高質量再就業。

          據了解,2018年,全省各級工會女職工組織以全總命名的8所女職工示范學校為龍頭,充分利用工會女職工周末學校、流動課堂等培訓基地,多層次多渠道開展女職工業務技能培訓、科學文化普及,引導女職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領,一年來共舉辦培訓、講座、流動課堂等8500多期,參加學習的女職工達130多萬人次,有近6000名女職工通過學習提升了學歷層次或晉升了技術等級。

          提高企業董事會和職工代表大會中女性比例

          促進性別平等,依法維護女職工合法權益和特殊利益。今年將繼續落實《遼寧省婦女發展規劃(2011-2020年)》要求,開展相關調研,重點推動執行《女職工勞動保護特別規定》的企業比重、《女職工禁忌勞動范圍規定》的企業比重、企業監事會中女職工監事的比重、企業董事會中女職工董事的比重、職工代表大會中女性比例這五項指標較2018年要有較大提高,如期完成《規劃》終期目標。省總女工部將繼續配合省總有關部門推進《遼寧省女職工勞動保護辦法》的立法工作,為維護女職工特殊權益提供更加堅實的法律保障。(記者 徐月姣)

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        【糾錯】 責任編輯: 唐曉瑭
        遼寧新聞

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